就職面接 しばしば、体のない経験のように感じることができます。
あなたは自分自身を忘れていることに気付くかもしれません キャリア 歴史、あなたの言葉を揺さぶり、あなたの脳がこれまで構築できるとは知らなかった文章を出してください。
テーブルの向こう側にある人は、予期せぬ投げを投げる習慣があります 質問 あなたのやり方 – しかし、実際に潜在的な雇用主が作ることを許可されていない特定の問い合わせがあることを知っていましたか？
さまざまな雇用法のために、あなたの上司が単に尋ねることができないいくつかの質問があります。
雇用差別は深刻なビジネスであり、市民のアドバイスは、それに応じて取ることができるステップの概要を示しています。これは、事業に直接不平を言うことから法的措置を講じることまでです。
ここに、あなたが尋ねられるべきではない5つの一見無邪気な質問と、あなたがいるなら何ができるか。例外があることに留意してください。そのため、行動を検討する前に、常に専門家のアドバイスを求めてください。
1。あなたは何歳ですか？
多くの場合、雇用主があなたの年齢を尋ねることは違法です。
ビジネス弁護士のSprintlawが説明したように、特定の役割に対して「若すぎる」または「古すぎる」と見なされることは、通常、2010年の平等法に基づく年齢差別になります。
役割の責任には、アルコールの提供などの年齢制限されたタスクや運転免許証を保持するための要件が含まれるかどうかなど、これにはいくつかの例外があります。それでも、「あなたは何歳ですか？」まだ質問されるべきではない質問です。代わりに、雇用主はこれらの要件について具体的に質問する必要があります。
年齢差別が心配な場合は、履歴書のような識別の詳細を履歴書から削除することもできます。
2。子供はいますか？
この傘の下には、大きな古いノーではない大量の質問があります。あなたの家族の責任や将来の計画に関する質問は、答える必要はなく、尋ねるべきではありません。
それはちょっとした話で出てきて無実のように見えるかもしれませんが、雇用主は、意識的または潜在的に – 彼らがオフィス以外のコミットメントと育児の潜在的な休暇を検討するときにあなたに対してこれを数えることができました。
Hrmorningは、マネージャーが「赤ちゃんの計画がある」かどうかを尋ねるテキストを申請者に送った後、1つの会社が54,100ポンド（70,000ドル）を支払うことを余儀なくされたと報告しています。
3。あなたは結婚していますか？
同じように、あなたが結婚しているかどうかを尋ねられると、仕事の要件を実行する能力には関係がありません。
会社は、将来の計画があなたの仕事にどのように影響するかを心配したり、あなたのパートナーも同じ家に収入をもたらしていると仮定した場合、あなたに少ないお金を提供することさえ心配するかもしれません。
4。どこから来ましたか？
これは、非常に幅広い質問に及ぶことができる別のものであり、ほとんどすべてが就職のインタビューでは決して提起されないはずです。
これには、人種、民族、宗教、生まれた国に関する質問も含まれます。この言語は、自宅で話されています。これらが雇用決定に再び影響を与えることを許可することは、2010年の平等法に分類されます。
あなたが住んでいる場所の詳細についての友好的なチャットでさえ、彼らが地域を知っているなら、彼らがあなたに特定のステレオタイプを適用するかもしれないので、彼らが地域を知っているならば、あなたが雇用マネージャーに影響を与える可能性があります。
ビジネスが英国で働く法的権利があることを確認したい場合、それは直接対処する必要があります
5。以前の役割で多くの病気の日を過ごしましたか？
市民のアドバイスによると、一般に、雇用主はあなたの病気の記録を含む求人が行われる前にあなたの健康や障害について質問することは許可されていません。
ジョブに重いオブジェクトを持ち上げるなどの特定の要件がある場合、このタスクがあなたが直接できることであるかどうかを尋ねる必要があります。
次のように付け加えます。「採用またはインタビュープロセスで調整が必要な場合を除き、申請する際に障害について何も言う必要はありません。
「雇用主に障害について話すと、彼らはあなたの障害のためにあなたに仕事を与えることを拒否することはできません」。
質問が不適切だと感じた場合、インタビューで何をすべきですか？
法律大学は、不適切な質問に対処するさまざまな方法があると述べています。
あなたは会話を動かしたり、主題を変えたり、「私の私生活を自分自身に守りたいと思っていますが、私がこの役割にぴったりの経験について話したいです」。
あるいは、質問とその理由に答えることはないと述べて、インタビュアーに挑戦することができます。
法律大学の雇用可能性ディレクターであるジョン・ワトキンスは、次のように述べています。不適切な質問は、貧弱な会社の政策を示しており、赤旗である可能性がありますが、彼らは経験の浅い雇用マネージャーの兆候である可能性があるため、あなたが適切だと感じる明確さを得ることはコミュニケーションの良い第一歩です」。
インタビューで不適切な質問をされているかのように感じたら、記憶に残っている間に言われたことを正確に書き留めてください。
あなたの最初の選択肢は、プロセスについて直接会社に相談し、さらに先に進むべきだと思うなら、上級スタッフに不満を言うことです。
市民のアドバイスは、次のステップである法的措置を講じることにした場合に備えて、これを書面で行うことをお勧めします。
これを追求することにした場合、識別の疑いが行われてから3か月以内にそれを行う必要があります。市民アドバイスのウェブサイトで完全なガイダンスを見つけることができます。
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